Marny Naatz

Marketingstratege

Telefon

+49 (0) 175 456

E-Mail-Adresse

info@website.com

Adresse

Lindenstraße 14

10969 Berlin

Geburtsdatum

14. März 1984

Zufrieden ist, wer Autonomie und Beziehung miteinander verbindet

Über mich

Mein Name ist Marny Naatz, ich bin leidenschaftlich darin, Organisationen und Teams zu helfen, menschenzentrierte Arbeitsumgebungen zu schaffen. Mit einem Hintergrund in Systemischer Organisationsentwicklung, hypnosystemischem Coaching und Gewaltfreier Kommunikation bringe ich ein tiefes Verständnis für die Dynamiken innerhalb von Teams und die psychologischen Aspekte der Organisationsentwicklung mit.

Meine Vision

Ich strebe danach, Arbeitsplätze zu transformieren, indem ich eine Kultur der Offenheit, des Vertrauens und der Zusammenarbeit fördere. Meine Vision ist es, dass jeder Mitarbeiter sich als wertvollen Teil des Ganzen fühlt und dass Führungskräfte die Kunst des “Enabling” beherrschen – also die Fähigkeit, Bedingungen zu schaffen, unter denen Mitarbeiter nicht nur erfolgreich, sondern auch zufrieden und motiviert sind.

Mein Warum

Ich glaube fest daran, dass Menschen die besten Leistungen erbringen, wenn sie sich sicher und wertgeschätzt fühlen. Mein Ziel ist es, Führungskräfte zu befähigen, ihre Teams so zu führen, dass jeder Einzelne seine Potenziale voll ausschöpfen kann. Durch meine Arbeit möchte ich dazu beitragen, dass Unternehmen nicht nur wirtschaftlich erfolgreich sind, sondern auch Orte, an denen Menschen gerne arbeiten und sich weiterentwickeln können.

ein Link

Über mich

Jede Person hat ihre Geschichte - erzähle Besuchern deine eigene. Beschreibe hier, wer du bist und welche Fähigkeiten und Kenntnisse du zu bieten hast. Doppelklicke auf das Textfeld und passe den Inhalt an. Denke an alle Informationen, die für Besucher relevant sein könnten.

Verwende diesen Abschnitt, um deinen beruflichen Werdegang zu beleuchten. Gehe darauf ein, was dir wichtig ist und was dich im Beruf ausmacht. Füge ein Foto, Video oder eine Galerie hinzu und erhöhen so die Interaktion.

Was mich ausmacht / Kernkompetenzen

Klarheit / Moderation

Steuerung

Führung

Umgang mit dem Ungewissen - Veränderungsprozesse (in mir selbst) und bei anderen begleiten.

Dies ist eine Stellenbeschreibung. Beschreibe kurz die Position und erwähne relevante Details sowie bedeutende Erfolge. Füge wichtige Qualifikationen und Kompetenzen hinzu und denke daran, die Daten und den Untertitel anzupassen.

Führung, Steuerung,...