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New Work ist für mich die Menschlichkeit in die Arbeitswelt zu bringen. 

 

Wenn wir selbst gern glücklicher, zufriedener, motivierter, selbstwirksamer und effektiver zusammenarbeiten wollen, ist es hilfreich zu schauen, was wir dafür brauchen. Das lernst du bei Empathic Leadership. 

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Hierarchie vs. New Work

Früher war die Welt einfach. Führungspersonen und Manager waren Experten auf ihren Gebieten und haben die Mitarbeitenden angeleitet, ihr Wissen bestmöglich umzusetzen. 

Heute ist die Welt um Einiges komplexer geworden. Keiner weiß mehr über alles Bescheid. Viele Wissensgebiete laufen zusammen und viele Experten müssen involviert werden. Anweisung und Top Down funktionieren nicht mehr. 

Wenn alle dann gehört wurden, müssen irgendwann Entscheidungen getroffen werden. Doch wie geht das? Ist der Konsens immer das Richtige? 

Oft entscheiden dann letztendlich doch die Manager. Die Mitarbeitenden fühlen sich dann oft nicht so richtig einbezogen und beschweren sich über die blöden Entscheidungen im Management. 

Das Management hingegen fragt sich manchmal, warum die Mitarbeitenden eigentlich keine Entscheidungen treffen, wo sie doch mittlerweile Experten sind. 

Und so beschweren sich die Einen über das falsche Verhalten der Anderen. Alle ärgern sich über Ineffizienz und Unproduktivität und geben den Anderen die Schuld. 

Lass uns damit aufhören, darüber zu meckern, dass sich Andere "falsch" verhalten und damit anfangen unsere eigenen Möglichkeiten auszuschöpfen und selbstwirksam zu handeln.